2024-11-21
473次
来源:总站
人事主管
4千5~5千5/月
环境好
五险一金
交通方便
包食宿
管理规范
全勤奖
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1
学历要求本科
工作经验1-3年
性别要求不限
用工形式合同制
年龄要求25-35岁
试用期三个月
试用期薪资4500元/月
工作地点甘肃/兰州/兰州新区
联系方式
联系人:牛经理
职位动态
0%
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简历处理率
2024-11-19
企业最近登录时间
2024-11-19 16:41
企业最近登录时间
职位描述
岗位职责:
制度建设:制定和完善公司的人力资源管理制度,负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
招聘与选拔:负责招聘和选拔工作,参与制定招聘方案,发布招聘信息,筛选简历,面试并选聘合适的员工。
培训与入职:组织和实施员工的入职培训,帮助新员工尽快适应工作环境,提供必要的培训和指导。
薪酬管理:负责员工的薪酬管理工作,参与制定薪酬策略,进行薪资测算和调整,做好薪酬核算和发放。
绩效考核:组织和开展员工绩效考核,制定绩效考核标准和评价体系,及时反馈评估结果,提供合理激励和奖惩措施。
福利管理:负责员工福利管理工作,包括社保及公积金的缴纳和管理,员工带薪休假制度的实施,职工活动的组织等。
员工关系:维护员工关系,处理员工的问题和矛盾,提供咨询和解决方案,推动和落实公司的员工关系政策。
培训与发展:负责员工培训和发展工作,制定培训计划和方案,组织培训活动,提供培训和发展机会和资源。
战略参与:参与公司的战略规划和人才发展规划,提供人力资源支持和建议,参与公司的决策和管理工作。
人事信息管理:管理人事档案和人事信息,做好信息的收集、整理、统计和分析工作,提供数据支持。
任职要求:
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。
沟通能力:具备较强的沟通能力和团队合作精神,善于与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
专业理论:熟悉人力资源管理的基本理论和流程,了解相关法律法规和政策。
实践经验:具备一定的招聘、培训和绩效管理经验,熟悉招聘渠道和方式。
组织协调:具备优秀的组织和协调能力,能够有效地安排和管理人力资源工作。
问题解决:具备敏锐的问题识别和解决能力,能够准确分析问题并提供合理的解决方案。
责任感与进取心:具备较强的责任感和进取心,能够承担一定的工作压力和挑战。
计划与执行:具备良好的计划和执行能力,能够按时完成工作任务。
机智与应变:具备较强的机智和应变能力,能够灵活应对各种复杂情况。
制度建设:制定和完善公司的人力资源管理制度,负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
招聘与选拔:负责招聘和选拔工作,参与制定招聘方案,发布招聘信息,筛选简历,面试并选聘合适的员工。
培训与入职:组织和实施员工的入职培训,帮助新员工尽快适应工作环境,提供必要的培训和指导。
薪酬管理:负责员工的薪酬管理工作,参与制定薪酬策略,进行薪资测算和调整,做好薪酬核算和发放。
绩效考核:组织和开展员工绩效考核,制定绩效考核标准和评价体系,及时反馈评估结果,提供合理激励和奖惩措施。
福利管理:负责员工福利管理工作,包括社保及公积金的缴纳和管理,员工带薪休假制度的实施,职工活动的组织等。
员工关系:维护员工关系,处理员工的问题和矛盾,提供咨询和解决方案,推动和落实公司的员工关系政策。
培训与发展:负责员工培训和发展工作,制定培训计划和方案,组织培训活动,提供培训和发展机会和资源。
战略参与:参与公司的战略规划和人才发展规划,提供人力资源支持和建议,参与公司的决策和管理工作。
人事信息管理:管理人事档案和人事信息,做好信息的收集、整理、统计和分析工作,提供数据支持。
任职要求:
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。
沟通能力:具备较强的沟通能力和团队合作精神,善于与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
专业理论:熟悉人力资源管理的基本理论和流程,了解相关法律法规和政策。
实践经验:具备一定的招聘、培训和绩效管理经验,熟悉招聘渠道和方式。
组织协调:具备优秀的组织和协调能力,能够有效地安排和管理人力资源工作。
问题解决:具备敏锐的问题识别和解决能力,能够准确分析问题并提供合理的解决方案。
责任感与进取心:具备较强的责任感和进取心,能够承担一定的工作压力和挑战。
计划与执行:具备良好的计划和执行能力,能够按时完成工作任务。
机智与应变:具备较强的机智和应变能力,能够灵活应对各种复杂情况。
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